Page 11 - IMC Ethics code 2022_ja

IMC

INT’L METALWORKING CO.
C 卓越性への動機付け 良好な労働管理

多国籍グループとして、IMC メンバーに対し、地域の労働法を厳守した上で、地域の労働力
の多様性と機会の均等を促進することを奨励しています。チームそれぞれの義務における
卓越性、および個人のキャリアパスにおける卓越性に関する動機付けを信じています。.

当社は、従業員を動機付けて仕事に集中できるように、法律で定められた最
低要件以上の福利厚生を従業員に提供しようとしています。当社人事部門お
よび安全部門は定期的に協働して内部グループポリシーを改善し、安全な「
危険なし」、「ハラスメントなし」の労働環境を提供しています。.

IMC は従業員の間に平等で、敬意にあふれ、プロフェッショナルな関係を育
むことを奨励します。IMC はひいき、いじめ、虐待、およびセクシャルハラ
スメントを防止することを誓います。このようなケースは許容しません。調
査し、結果として懲罰的行動や法的手続きにいたる場合があります。.

IMCグループは、世界の金属加工業界のリーダーとして、最高の基準を適用し、健康と安全お
よび環境保護のための管理システムとプログラムを維持しています。 IMC関連メンバーは、AS
9100 Rev D、ISO 9001：2015、ISO 14001：2004、ISO 45001：2018、およびISO 50001：2018
の規格に完全に準拠しているとして、一流の国際認証機関によって認定されています。

D 仕事関係者との関係

1. 仕事関係者とのイベント
戦略的なマーケティング慣行として、スタッフおよび/またはビジネスアソシエイト向けの
技術ワークショップおよび/またはマーケティングプレゼンテーションイベント（「イベン
ト」）を開始します。 このようなイベントへの招待は、IMCガイドラインと確立された慣行
に従う必要があります。 各招待状は透明で、招待者の雇用主に宛ててください。 IMCガイ
ドラインと確立された慣行を損なうことなく、政府高官、政治家候補、政党指導者、政党
指導者または国連や世界銀行などの公的国際機関の役員、またはロイヤルファミリーのメン
バーに招待状を送る前に、コンプライアンス責任者の書面による事前承認が必要です。

すべてのイベントの場所、内容、参加者、および目的は、合理的な一般的な業界慣行
の範囲外と見なされる場合、IMCの製品またはビジネスに関係のない目的で指定され
る場合、管理者の承認とIMCコンプライアンスオフィサーの承認が必要です。
2. 贈答品

IMCのメンバーおよび従業員は、関連するすべての状況を考慮した場合に名目上の価値が
あり合理的でない限り、現物かどうかにかかわらず、贈答品、支払い、好意、接待、また
はその他の優遇（「優遇」）を提供または受領しないものとします。 優遇は、受取人に
何かをするように誘導したり、影響を与えたり、見返りに何かをすることを控えたりする
ために拡張されないものとします。 優遇は贅沢であってはならず、公開されているかど
うかに関係なく、贈与者および/または受領者および/またはIMCメンバーを困惑させては
なりません。 書面による事前承認は、政府高官、政治家候補、政党指導者、または国連
や世界銀行などの公的国際機関の役員またはロイヤルファミリーのメンバーである人物に
優遇を提供する前に、IMCコンプライアンスオフィサーから取得する必要があります。

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